Bei Ärzten, Rechtsanwälten, Notaren und Wirtschaftstreuhändern sind abgabenrechtlich relevante Berufsgeheimnisse , auch bei deren eigenen Abgabenverfahren, zu berücksichtigen. Dies geht aber nicht soweit, dass im Zuge einer abgabenrechtlichen Prüfung die Vorlage kundenbezogener Unterlagen völlig verweigert werden darf. Da bei derartigen Prüfungen, insbesondere bei Bankauszügen und Honorarnoten, Konfliktpotential entstehen kann, sollte bereits bei der Führung der Aufzeichnungen und Beleggestaltung darauf Bedacht genommen werden, dass eine Prüfung ohne Verletzung der Verschwiegenheitspflicht möglich ist. Zur Lösung des Interessenkonfliktes zwischen Offenlegungs- und Wahrheitspflicht einerseits und Verschwiegenheitspflicht andererseits bieten sich folgende Möglichkeiten an: Unleserlichmachen oder Abdecken des Leistungsempfängers oder Erstellung einer Rechnungsabschrift ohne Name. Empfehlenswert ist die Einrichtung einer Kundenbuchhaltung mit numerischer Kennzeichnung. Es scheint dabei nur noch die Kundennummer auf Honorarnoten, Bankbelegen, usw. auf. Der Zusammenhang zwischen Beleg und weiteren Aufzeichnungen kann dadurch, unter Wahrung der Verschwiegenheitspflicht, hergestellt werden.

Arbeitnehmer sind verpflichtet jede Dienst- und Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber, ohne Verzug, bekannt zu geben. Die Mitteilung kann mündlich, schriftlich, per mail oder auch SMS erfolgen. Auf Verlangen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer eine Bestätigung des Krankenversicherungsträgers oder eines Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache (Krankheit, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Als Arbeitgeber muss man die ärztliche Bestätigung anlässlich jeder Arbeitsunfähigkeit verlangen. Die Aufforderung kann bereits am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit aber sollte spätestens am dritten Tag erfolgen. In Fällen von Kur- und Erholungsaufenthalten hat der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt und die Dauer des Aufenthalts, vor dessen Antritt, vorzulegen. Kommt der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt (§4 Abs. 4 EFZG, § 8 Abs. 8 AngG). Krankenstände sind der Personalverrechnung unbedingt mitzuteilen, da der Arbeitgeber ab einer gewissen Zeit entlastet wird, indem die GKK einen Teil des Krankenentgelts übernimmt.

Grundsätzlich sind Bestandsverträge, wodurch jemand den Gebrauch einer unverbrauchbaren Sache auf eine gewisse Zeit zu einem bestimmten Preis erhält, gem. § 33 TP 5 Gebührengesetz gebührenpflichtig. Im Normalfall beträgt die Gebührenpflicht 1 %, bei Jagdpachtverträgen 2 % der Bemessungsgrundlage. Diese richtet sich nach der Vertragsdauer, wobei bei unbestimmter Dauer der Wert mit dem 3-fachen Jahreswert berechnet wird, bei bestimmter Dauer ergibt sich die Bemessungsgrundlage aufgrund des Jahreswertes mal Anzahl der Jahre. Gebührenbefreit sind Verträge von Wohnräumen bis zu einer Vertragsdauer von 3 Monaten. Im Oktober 2017 hat der Gesetzgeber die Gebührenbefreiung insofern ausgedehnt, als nunmehr alle Bestandsverträge von Gebäuden und Gebäudeteilen, die überwiegend Wohnzwecken dienen, einschließlich sonstiger selbständiger Räume oder andere Teile der Liegenschaft, wie Keller- oder Dachbodenräume, gebührenbefreit sind. Die Gebührenbefreiung gilt ab dem Zeitpunkt der Veröffentlichung und war dies der 11.11. 2017. Nach herrschender Meinung sind Bestandsverträge auch von dieser Gebührenbefreiung umfasst, wenn die schriftliche Urkunde erst nach dem Tag des Inkrafttretens, errichtet wird.

Das Wirtschaftliche Eigentümer Registergesetz (WiEReG) dient der Umsetzung der 4. EU-Geldwäsche-Richtlinie und tritt am 15.01.2018 in Kraft. Wirtschaftliche Eigentümer sind natürlichen Personen, in deren Eigentum oder unter deren Kontrolle ein Rechtsträger steht. Das ist bei Personen anzunehmen, die Anteile an Kapitalgesellschaften von mehr als 25 % halten. Kann kein wirtschaftlicher Eigentümer ermittelt werden, so gelten jene natürlichen Personen als solche, die der obersten Führungsebene angehören. Als Rechtsträger sind betroffen: AGs, GmbHs, KGs, Sparkassen, Vereine, Privatstiftungen und Trusts. Die Rechtsträger oder deren Parteienvertreter müssen erstmalig bis 01.06.2018 die Daten, wie Vor- und Zuname, Wohnsitz, Geburtsdatum -und ort sowie Staatsangehörigkeit über das Unternehmensserviceportal (https://www.usp.gv.at) melden. Die im Firmenbuch und Vereinsregister enthaltenen Daten werden automatisch übernommen. Einsicht nehmen können Rechtsträger hinsichtlich ihrer eigenen Daten, jene Personen die Sorgfaltspflichten zur Verhinderung von Geldwäsche gegenüber ihren Kunden treffen sowie Abgaben- und Strafverfolgungsbehörden. Bei Nichteinhaltung der Meldepflicht drohen beträchtliche Geldstrafen.

Ab 1. Dezember 2017 tritt die neue Gehaltsordnung für Angestellte und Lehrlinge im Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben in Kraft. Die grundlegenden Änderungen beziehen sich auf die Anzahl der Beschäftigungsgruppen sowie auf die Gehaltsstufen und deren Verbleib darin. Die vormals sechs Beschäftigungsgruppen werden durch acht Neue abgelöst, welche realitätsbezogener beschrieben sind und die Einstufung damit erleichtert wird. Weiters gibt es nur noch fünf Gehaltsstufen, in welchen die Angestellten für jeweils drei Jahre verbleiben. Für den Dienstgeber von Vorteil ist, dass nur noch maximal sieben Jahre der Vordienstzeiten angerechnet werden. Dadurch wird es für die Unternehmer günstiger ältere, erfahrene Dienstnehmer zu beschäftigen. Unternehmen müssen, innerhalb von vier Jahren ins neue Gehaltsschema umsteigen. Der Umstieg muss für alle Mitarbeiter gleichzeitig erfolgen. Die Dienstnehmer sind drei Monate vor dem geplanten Umstieg zu informieren und ist ein neuer Dienstzettel darüber auszustellen. Der Handel soll damit wieder zu einem interessanten Arbeitgeber positioniert und die Beschäftigung älterer Dienstnehmer in dieser Sparte wieder attraktiv werden.

Werden Jagd- bzw. Fischereirechte von Privatpersonen entgeltlich zur Nutzung überlassen, erzielen diese Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung. Wenn der Verpächter der Umsatzsteuer unterliegt, beträgt der Umsatzsteuersatz 20 %. Dies ist bei Privatpersonen der Fall, die Einkünfte über der Kleinunternehmergrenze von € 30.000,– pro Jahr erzielen bzw. wenn auf die Kleinunternehmerregelung verzichtet wurde. Im betrieblichen Bereich stellen Entgelte für solche Nutzungsüberlassungen betriebliche Einkünfte dar und sind 20 % Umsatzsteuer zu verrechnen. Als Nebenkosten fallen Bestandsgebühren bei Jagdverpachtung im Ausmaß von 2 %, bei Fischereirevieren von 1 % der Bemessungsgrundlage an. Zusätzlich sind noch Landesabgaben für die Überlassung dieser Rechte abzuführen. In der Steiermark z.B. beträgt die jährliche Jagdabgabe 28 % des Jagdwertes. Veräußerung von Fischereirechten unterliegen nicht der Immobilienertragsteuer und nach Ablauf einer einjährigen Spekulationsfrist auch nicht der Einkommensteuer, wenn die Veräußerung aus dem privaten Bereich erfolgt. Bei Veräußerungen aus dem Betriebsvermögen sind solche Entgelte als betriebliche Einkünfte zu erfassen. Grunderwerbsteuer fällt nicht an.